Mehr qualifizierte Bewerbungen

Wir unterstützen Unternehmen dabei, trotz Fachkräftemangel innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen.

Nur 20% aller Kandidat:innen suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Durch Social Media Recruiting lassen sich auch die passiven Kandidat:innen an Deinem Standort finden.

Du kämpfst auch mit folgenden Problemen?

Du erhältst keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen?
Klassische Stellen­­anzeigen bringen keinen Erfolg mehr?
Du weißt nicht, wie Du Deine zukünftigen Mitarbeiter erreichst?

Trifft mindestens einer dieser Punkte zu?
Dann wird Dir unsere Strategie neue Bewerbungen bringen!

Vertraue auf unsere erprobte Strategie der Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting

Wir nutzen die „Neuen Medien“ wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Youtube sowie Suchmaschinen-Werbung, um qualifizierte Fachkräfte für Dein Unternehmen zu gewinnen.

Im gleichen Zug erarbeiten wir eine individuell auf Dich bzw. Dein Unternehmen zugeschnittene Arbeitgebermarke die zu 100% zu Dir passt und die Dich von der Konkurrenz definitiv abhebt.

Folgende Leistungen sind inklusive:

  • Erarbeitung einer attraktiven Stellenanzeige
  • Gestaltung einer Karriereseite (Landingpage)
  • Erstellung eines Blitzbewerbungs-Formulars
  • Vorfiltern der Bewerbungen
  • Werbekampagnen auf Sozialen Medien und anderen Kanälen (z.B. Youtube)

Es gibt keine Fachkräfte auf dem Markt

Dieser Aussage können wir nicht widersprechen. Das heißt aber im Grunde nur, dass die qualifizierten Fachkräfte, die Du suchst, bereits angestellt sind und nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Und genau hier setzen wir an! Wir erreichen auch die Personen, die aktuell nicht nach einem neuen Job suchen. Eine Studie hat gezeigt, dass über 40% der Angestellten einen Jobwechsel in Betracht ziehen würden. Wir nutzen Soziale Medien und andere Kanäle um genau diese 40% anzusprechen.

Alle Vorteile auf einen Blick

Werbemittel in Ihrer CI

Alle Werbemittel, wie z.B. Anzeigen und Karriereseiten werden vollständig Deiner CI angepasst.

Zielgruppen-Analyse

Damit Deine potentiellen Bewerber:innen gefunden werden können, erstellen wir vorab eine Zielgruppen-Analyse. Nur so erreichen die Kampagnen im Anschluss die richtigen Personen.

Blitzbewerbung

Wir erstellen für Dich ein Blitzbewerbungs-Formular. Dies erhöht die Anzahl der Bewerbungen, da kein Lebenslauf oder andere Unterlagen benötigt werden.

Schnelle Umsetzung

Unser erprobtes System ermöglicht eine schnelle Umsetzung der Kampagne. Bereits in ein bis zwei Wochen nach Beauftragung erhältst Du die ersten Bewerbungen.

Niedrigere Kosten

Durch Social Recruiting profitierst Du von niedrigeren Kosten pro Bewerbung im Vergleich zu Headhuntern, Zeitungsanzeigen oder Stellenportalen.

Ansprache passiver Kandidaten

Ein großer Vorteil von Social Recruiting ist, dass auch Kandidaten angesprochen werden, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch wechselwillig wären.

Vorgefilterte Bewerbungen

Ein vorgeschalteter Filterprozess in der Blitzbewerbung ermöglicht es, die Eignung der Bewerbung besser zu beurteilen. So sparst Du Dir viel Arbeit bei der Auswahl der richtigen Person.

Meßbare Ergebnisse

Durch Online-Marketing lassen sich bestimmte KPIs (Kennzahlen), wie z.B. die Reichweite und Conversion-Rate auslesen und so die Effektivität der Kampagne bestimmen. Dies ermöglicht eine dauerhafte Optimierung der Anzeigen.

Regionale Ausrichtung

Deine Recruiting-Kampagne wird nur am Standort Deines Unternehmens bzw. in einem vorher bestimmten Umkreis ausgespielt. So erreichst Du nur Personen aus der näheren Umgebung.

Ein Beispiel anhand eines Kunden aus der Industrie

Von einem Industrieunternehmen aus Niederbayern wurden wir beauftragt, vier verschiedene Stellen zu besetzen. Bereits in den ersten Tagen erhielt das Unternehmen qualifizierte Bewerbungen.

Start der Zusammenarbeit

25.11.2021

Bewerbungen bis 31.12.2021

73

Bewerbungen bis 31.03.2022

150

Mit wenigen Klicks zu neuen Bewerbungen.
So funktioniert es:

Schritt 1: Fragebogen ausfüllen

Wir benötigen vorab ein paar Informationen über Dein Unternehmen und Deine Wunschkandidaten (dauert nur 5 Minuten).

Formular kostenfrei anfordern

    Schritt 2: Kostenfreies Strategiegespräch

    In einem 30-minütigen Videocall erarbeiten wir gemeinsam das Konzept für Deine Social Recruiting Kampagne. Hierbei stellen wir Dir noch ein paar Fragen zu Deinem Unternehmen und Deinen Anforderungen an die Bewerber:innen.

    Schritt 3: Start der Kampagne

    Es geht los! Wir bauen Ihre regionale Kampagne und innerhalb weniger Tage erhältst Du die ersten Bewerbungen Deiner Wunschkanditat:innen.