Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern stellt vor allem für Unternehmen im Handwerk eine große Herausforderung dar. Die Nachfrage nach Fachkräften ist hoch, doch die Auswahl an Bewerbern ist oft begrenzt. Unternehmer sind daher gezwungen, kreative Wege zu gehen, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Eine davon ist das Social Recruiting.
Mitarbeiter finden im Handwerk: Social Recruiting bietet kostengünstige Alternativen zu klassischen Recruiting-Methoden. Unternehmen können Stellenanzeigen veröffentlichen, gezielt Bewerber suchen oder durch Mitarbeiterbewertungen und -empfehlungen Interesse wecken. Gezielt geschaltete Werbeanzeigen auf Social Media ermöglichen es, die gewünschte Zielgruppe anzusprechen und Bewerbungen über Kurzbewerbungsformulare zu vereinfachen.
Mitarbeiter im Handwerk suchen durch Social Recruiting
Beim Social Recruiting werden die sozialen Netzwerke und Online-Plattformen genutzt, um Mitarbeiter zu finden und anzuwerben. Dabei können Unternehmen gezielt nach Bewerbern suchen oder auch Stellenanzeigen veröffentlichen. Doch warum ist das Social Recruiting im Handwerk besonders sinnvoll?
Zunächst einmal ist das Social Recruiting eine kostengünstige Alternative zu klassischen Recruiting-Methoden wie Printanzeigen oder Headhuntern um Mitarbeiter zu finden im Handwerk. Unternehmen können direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten und sich ein Bild von deren Qualifikationen und Interessen machen.
Mitarbeiter finden im Handwerk über Social Media
Darüber hinaus bietet das Social Recruiting im Handwerk auch die Möglichkeit, ein positives Unternehmensimage aufzubauen und zu pflegen. Unternehmen können auf ihren Social-Media-Kanälen zeigen, was sie ausmacht und welche Werte sie vertreten. So können sie bei potenziellen Mitarbeitern Interesse wecken und sich von der Konkurrenz abheben.
Ein weiterer Vorteil des Social Recruitings im Handwerk ist die Möglichkeit, direkt die Zielgruppe anzusprechen. Durch gezielte Werbung und die Verwendung von Keywords lassen sich Stellenanzeigen auf die gewünschten Bewerber ausrichten. So können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen von den richtigen Personen gesehen werden.
Doch wie genau können Unternehmen im Handwerk das Social Recruiting nutzen, um Mitarbeiter zu finden? Eine Möglichkeit ist die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Job-Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Diese Plattformen bieten zudem die Möglichkeit, sich mit anderen Fachleuten auszutauschen und so auf sich aufmerksam zu machen.
Eine weitere Möglichkeit ist die Nutzung von Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram oder Twitter. Hier können Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen oder auch gezielt nach geeigneten Bewerbern suchen. Auch die Möglichkeit, Bewerber direkt anzuschreiben und ihnen das Unternehmen und die Stelle vorzustellen, kann sinnvoll sein.
Es ist jedoch wichtig, beim Social Recruiting im Handwerk die Regeln der Netzetikette zu beachten. Unerwünschte Nachrichten oder Spam werden von Bewerbern nicht gern gesehen und können sogar abschreckend wirken. Unternehmen sollten daher immer respektvoll und professionell auftreten und sich im Vorfeld informieren, ob eine Kontaktaufnahme erwünscht ist.
Mitarbeiterbewertungen nutzen
Ein weiterer Tipp ist die Nutzung von Mitarbeiterbewertungen und -empfehlungen. Mitarbeiter, die zufrieden in einem Unternehmen sind, sind häufig bereit, dieses auch weiterzuempfehlen. Unternehmen im Handwerk können daher auf ihren Social-Media-Kanälen Bewertungen und Empfehlungen von zufriedenen Mitarbeitern veröffentlichen. Dies kann für potenzielle Bewerber ein wichtiger Anreiz sein, sich für das Unternehmen zu bewerben.
Fazit: Das Social Recruiting bietet Unternehmen im Handwerk viele Möglichkeiten, Mitarbeiter zu finden und anzuwerben. Durch die Nutzung von Job-Plattformen, Social-Media-Kanälen und Mitarbeiterbewertungen lassen sich gezielt Bewerber ansprechen und das Unternehmen positiv darstellen. Es ist jedoch wichtig, die Netzetikette zu beachten und immer respektvoll und professionell aufzutreten.
Gezielte Ansprache von Handwerker:innen über Social Recruiting
Ein weiterer Vorteil des Social Recruitings ist die Möglichkeit, gezielt Werbeanzeigen auf Social Media zu schalten. Diese Anzeigen können auf eine Karriereseite weiterleiten, auf der sich ein Kurzbewerbungsformular befindet. Dieses Formular ist in der Regel innerhalb von 1 Minute auszufüllen und ermöglicht es Bewerbern, schnell und unkompliziert ihre Daten zu übermitteln.
Dies hat für beide Seiten viele Vorteile. Bewerber sparen Zeit, da sie nicht erst lange Bewerbungsunterlagen zusammenstellen müssen. Unternehmen hingegen können sich schneller einen Überblick über die Bewerber machen und gezielt entscheiden, wen sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Mitarbeiter finden im Handwerk kann durch ein Kurzbewerbungsformular definitiv erleichtert werden, da viele Handwerker keine vollständigen Bewerbungsunterlagen vorliegen haben.
Die Möglichkeit, Werbeanzeigen auf Social Media zu schalten, ermöglicht es Unternehmen zudem, gezielt die gewünschte Zielgruppe anzusprechen. Durch die Verwendung von Keywords und dem Zielen auf bestimmte Altersschichten oder Interessen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Anzeigen von den richtigen Personen gesehen werden.
Insgesamt bietet das Social Recruiting also viele Möglichkeiten, Mitarbeiter zu finden im Handwerk und anzuwerben. Durch die Nutzung von Job-Plattformen, Social-Media-Kanälen und gezielt geschalteten Werbeanzeigen lassen sich gezielt Bewerber ansprechen und das Unternehmen positiv darstellen. Unternehmer sollten das Social Recruiting daher unbedingt in ihre Recruiting-Strategie mit einbeziehen.